6월 14일 저녁에 훈련을 조직했습니다. 우리는 Mr.Ma라는 교수를 초대하여 실험적인 훈련을 보여주었습니다.
사실 저희 직원들은 처음에는 열정이 없었어요. 그러다가 게임을 몇 번 해보니 열정이 더 커졌어요.이 교육의 주요 목적은 팀워크 감각을 키우는 것입니다. 팀 정신 부족은 현재 우리가 직면한 문제입니다. 이 교육은 우리의 실제 문제를 드러내고 이를 해결하는 방법을 가르쳐 주었습니다.근본적으로 우리는 가치관을 바꿔야 합니다. 우리는 YIYuan의 팀이고 가족입니다. 우리가 해야 할 일은 단순히 일을 끝내는 것이 아니라 우리의 지성과 땀을 공헌하는 것입니다. 이번 훈련은 우리에게 많은 것을 가져왔습니다. 아마도 그렇게 될 것입니다. 회사 내부에서 무언가 변화를 일으킬 수 있는 기회입니다.
마 교수님 열정이 넘치세요
우리는 사내 트레이너 팀을 구성해야 합니다.제한된 교육비를 회사에서 크게 절감한 것이고, 둘째, 다양한 분야의 전문가 집단을 양성했다는 점이며, 이를 통해 스스로 학습할 수 있는 아이디어를 육성할 수 있는 직원도 늘릴 수 있습니다.
마 아이디어 교수
배우기에 너무 늦은 나이는 없습니다.
의사소통은 팀의 다리이며, 어떤 의사소통도 맹목적이지 않습니다.
팀워크를 강화하고 팀워크 감각을 향상시킵니다.
세부 사항이 성공 여부를 결정합니다.
현재 우리가 강화해야 할 것은 바로 이것이다.
최선을 다해, 우리 회사는 직원들과 함께 성장할 것입니다.
게시 시간: 2013년 11월 21일